Vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci by se měly řídit zdravým rozumem a slušným chováním z obou stran. Ani na jedno ano, ani na druhé bohužel nejde ani u jedné ze stran spoléhat a tak jsou vzájemné vztahy plné právních úkonů, smluv, písemných dohod a vůbecobrůstají  lesem paragrafů.

Pravdou je, že zatímco o ochraně zaměstnanců před zaměstnavatelem najdete stohy rad a doporučení, opačně s vlastně jen říká, že i zaměstnavatel je člověk a není možné ho pomlouvat, okrádat a fyzicky napadat.  Předpokládá se, že zaměstnavatel je ve vztahu ten silnější. Ano, múže podle pracovní smlouvy a pacovně-právních předpisů ukončit zaměstnanci pracovní poměr. Ale další ochranu už stát poskytuje především zaměstnanému.

Jak ale třeba dnes rozlišit, která e-pošta je soukromá a která pracovní a tedy, co je porušování zaměstnaneckých povinností nebo poškozování zaměstnavatele?

Hlavu, vzhůru, zaměstnavatelé, jedna z možností, jak se trochu lépe vyznat je i kniha Zaměstnavatelé vs. zaměstnanci.